Ejemplos y consejos de CV de recursos humanos (HR)

Cualquier empresa que quiera tener éxito debe comenzar dando los pasos adecuados, es decir, contratando al personal que se encargará de las tareas relacionadas con tu compañía. ¿Y quién se encarga de contratar al personal? El equipo de humanos (RR.HH.).

Cómo escribir un CV de recursos humanos (RR.HH.) - Ejemplos y consejos

Si estás buscando trabajo en esta área laboral, probablemente sepas que una de sus ventajas es que incluye profesionales con perfiles muy variados. Por ejemplo, hay personas que se encargan de las tareas de contratación, otras de tareas relacionadas con las nóminas, otras que tienen funciones de asistente, etc.

Las personas que quieran trabajar en estos equipos deben cuidar al máximo todos los detalles a la hora de entregar sus currículos, como por ejemplo el cv de gerente de recursos humanos en México. Por eso vamos a explicarte en esta guía paso a paso cómo debe ser este documento tan importante para encontrar trabajo, con ejemplos de CV de recursos humanos.

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Ejemplo de CV de recursos humanos

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Nuestro equipo ha creado una sección con ejemplos de CV en la que puedes encontrar un buen CV de recursos humanos. Además de fijarte en la información que contiene y cómo se explica de manera profesional el perfil del candidato, también debes prestar atención al diseño. En este caso, no se trata de un estilo tradicional, ya que la información se divide en dos bloques claramente diferenciados para facilitarle el trabajo a la persona encargada de revisar, aprobar y/o rechazar los currículums.

El proceso de redacción del CV - ¿Por dónde empezar?

En primer lugar, debes adaptar tu CV de recursos humanos al puesto específico que solicitas. Si ya tienes un modelo escrito (como el CV Master del que hablaremos a continuación), deberás incluir algún detalle único. Para encontrar información relevante, debes investigar a la empresa (internet es genial para esto), así como los requisitos del puesto laboral. Recuerda, la personalización del CV de recursos humanos puede ser clave para poder pasar a la fase de la entrevista.

CV Master

Se trata de un CV completo con tu experiencia, formación, habilidades, etc. Se toma como referencia para diseñar un CV personalizado y específico al trabajo al que se va a aplicar. Aunque inicialmente su redacción puede demorarse un poco, el tiempo invertido vale completamente la pena porque luego solo habrá que ‘copiar y pegar’ la información del CV Master al CV de recursos humanos específico del puesto laboral que se va a solicitar.

CV específico del puesto de trabajo

En este documento se ‘personaliza’ la información de un CV master (como el objetivo y las habilidades) al puesto específico de RRHH que se va a solicitar, como por ejemplo el de reclutador o asesor. Una buena alineación de tu currículum con los requisitos particulares de la vacante laboral, junto con el uso de las palabras clave adecuadas, aumentará tus probabilidades de que te llamen para una entrevista personal.

Qué poner en un CV de recursos humanos

Hay cierta información obligatoria que no se debe obviar en un CV de recursos humanos y otra opcional que depende de las preferencias de cada candidato. Entre la información obligatoria no pueden faltar tus datos personales, formación, experiencia y vacante que solicitas. Te recomendamos que comiences con esta información y según el espacio del que dispongas al terminar (porque no debería abarcar más de una hoja por un solo lado) podrás valorar agregar secciones opcionales que te ayuden a destacar ante el resto de candidatos.

Qué perfil debe tener un trabajador de recursos humanos

El perfil personal para CV es un resumen que ofrece una descripción general de quién eres y qué puedes aportar a la compañía. Debe ser un párrafo de entre 4 y 6 líneas en el que se destacan tu logros, experiencia y habilidades.

Qué habilidades poner en un CV de recursos humanos

Para que los reclutadores tengan una mejor idea de lo que eres capaz y, especialmente, te tengan en cuenta para una entrevista personal, debes seleccionar las habilidades para CV por las que destacas y con las que puedes ayudar a mejorar a la empresa. 

Recuerda que en esta industria las habilidades que más se aprecian y deberían aparecer en tu CV de recursos humanos son las siguientes: comunicación, toma de decisiones, resolución de conflictos, administración, adaptabilidad, reclutamiento y adquisición de talento, relaciones con los empleados, compensación y beneficios, formación y desarrollo, y análisis e informes de recursos humanos.

Cómo escribir la experiencia laboral en un CV de recursos humanos

Recuerda que el objetivo de un CV de recursos humanos es mostrar como tus habilidades y experiencia pueden ayudar a mejorar a la empresa. Para conseguir esto, es muy importante que escribas tu experiencia laboral de manera concisa y destacando dentro de lo posible qué metas lograste. Fíjate en el siguiente ejemplo experiencia laboral de recursos humanos en un CV.

Asistente RR.HH., Trackerjob, Guadalajara, México | 2019 – 2022

Implemente un nuevo sistema de seguimiento de candidatos que disminuyó un 20% el tiempo para cubrir vacantes de empleo.

Cómo incluir logros en un CV de recursos humanos

Los logros se pueden presentar de manera diferente en un CV de recursos humanos. Lo ideal es tener una sección específica para tus logros profesionales más importantes ofreciendo resultados tangibles y medibles. Fíjate en el siguiente ejemplo de asesoría en recursos humanos SA de CV:

Desarrollé un paquete nuevo de beneficios para los empleados que disminuyó un 15 % los costos de atención médica.

Cómo incluir la educación en un CV de recursos humanos

En un CV de RR.HH. la educación muestra que tienes los conocimientos necesarios para ser competente en el puesto de trabajo al que estás aplicando. Si tienes los títulos correspondientes y además cuentas con buenas notas académicas, podrás destacar ante otros solicitantes de empleo. A la hora de listar tu formación no debes olvidarte de incluir el centro educativo en el que cursaste tus estudios, el periodo de tiempo y por supuesto la titulación.

Cómo incluir certificados en un CV de recursos humanos

El procedimiento para listar los certificados de un solicitante de trabajo de recursos humanos en México es similar al de la sección anterior. Lo que no debe faltar en este apartado es el nombre del certificado y el organismo que lo otorga, junto a la fecha y cualquier información. Por ejemplo:

Certificado TGLP para Recursos Humanos, Instituto Formación Académica, 2020

Conclusión

Un buen CV de recursos humanos es importante porque sirve como una herramienta para evaluar y seleccionar candidatos durante el proceso de contratación. Los profesionales de recursos humanos suelen recibir numerosas solicitudes para un solo puesto vacante, y un CV bien elaborado les ayuda a evaluar de manera eficiente las calificaciones, las habilidades y la experiencia de los solicitantes. 

Este documento permite la selección rápida de los candidatos y determinar si cumplen con los requisitos básicos del puesto. Proporciona una descripción general de los antecedentes educativos, la experiencia laboral, las habilidades y los logros de una persona, lo que permite a la empresa seleccionar a los candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito en el puesto en el mercado mexicano

El CV de recursos humanos también muestra la capacidad del solicitante para comunicarse de manera efectiva. Muestra sus habilidades de comunicación escrita, atención a los detalles y la capacidad de presentar información de manera clara y coherente. Estas cualidades son importantes en un equipo de RR.HH. y por eso se les pone tanta atención. 

Este documento sirve para para identificar a los candidatos que tienen las cualificaciones necesarias para un puesto de recursos humanos en México. Esto incluye evaluar los antecedentes educativos del solicitante, las certificaciones relevantes, los títulos de trabajo anteriores y sus responsabilidades. Un buen CV ayuda a a identificar a las personas con los conocimientos y la experiencia adecuados para la vacante de trabajo.

Recuerda que el currículum será la primera impresión que dejes ante el equipo de contratación y debes esmerarte para crear un documento que cree una buena imagen de ti mismo. Sirve para destacar las fortalezas, los logros y las cualidades únicas de cada candidato. Un CV bien diseñado y bien presentado puede crear una impresión inicial positiva y generar interés en el solicitante de trabajo.

En resumen, un buen CV juega un papel crucial en el proceso de contratación al proporcionar a los profesionales de recursos humanos un resumen conciso de las calificaciones, habilidades y experiencias del solicitante. Les ayuda a tomar decisiones informadas, preseleccionar candidatos de manera efectiva e identificar a las personas que tienen el potencial para tener éxito en el puesto.

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Preguntas frecuentes

A continuación te mostramos algunos de las preguntas frecuentes que suelen hacernos nuestros solicitante de empleo en México. Quizás te pueden ayudar para que tengas más claro cómo tienes que escribir un CV de recursos humanos.

¿Qué hace el profesional de recursos humanos?

Un profesional de recursos humanos cuenta con las habilidades necesarias para gestionar y estructurar de manera adecuada al elemento sin el cual la empresa no podría funcionar: sus empleados. Para ello, estos empleados pueden contar con funciones muy variadas, especialmente dependiendo del tamaño de la compañía, entre las que se encuentran: adquisición y retención del talento, cumplimiento y seguridad en el lugar de trabajo, compensación y beneficios para los empleados y desarrollo y formación.

¿Cuál es la mejor estructura y formato de CV de recursos humanos?

Aunque probablemente ya lo sepas, nunca es suficiente recordarlo. La mejor estructura y formato de CV de recursos humanos es la que tiene un diseño profesional que además es muy fácil de leer de un simple vistazo. Por eso debes prestar atención al tipo y tamaño de fuente que usas, además de que el vocabulario sea profesional y adecuado a tu área laboral. Recuerda que lo mejor es poner toda la información en una sola página y nunca superar dos páginas de extensión.

¿Cuáles son las diferentes oportunidades profesionales de recursos humanos en México?

El área de recursos humanos es mucho más amplia de lo que puede parecer, por eso se necesitan las cualidades adecuadas, preferiblemente experiencia previa y una actitud proactiva hacia la formación continua para seguir avanzando en el campo de recursos humanos. Estos son los trabajos de recursos humanos que puedes encontrar en México:

Asistente de recursos humanos: se encarga de proporcionar asistencia administrativa al departamento de recursos humanos.

Coordinador de recursos humanos: entre otras funciones, coordina la contratación de empleados y administra proyectos de recursos humanos.

Especialista en recursos humanos: se puede encargar de tareas de reclutamiento, compensación, beneficios, relaciones con los empleados y formación.

Consultor de recursos humanos: aquí hay dos opciones, ofrecer tus servicios de manera independiente (es decir trabajas como consultor para varias empresas) o formas parte del equipo de recursos humanos de la empresa. Además de asesor y orientador, también debes desarrollar e implementar políticas y estrategias de RR.HH.

Gerente de recursos humanos: su función es la de supervisar el departamento de recursos humanos y administrar operaciones que garanticen el cumplimiento de las leyes laborales y promuevan iniciativas de recursos humanos.

Director de recursos humanos: se encarga de supervisar las operaciones del departamento de recursos humanos, como la inclusión de personal, la gestión del talento, el desarrollo de los empleados y la implementación de políticas. 

¿Cuáles son las mejores plantillas de CV para trabajos de recursos humanos?

Realmente no existe una plantilla de CV perfecta, ya que al revisarse de manera personal por un reclutador, todo dependerá de su propio criterio. Sin embargo, si le echas un vistazo a la sección cv plantillas de CVMaker, podrás encontrar ejemplos que puedes personalizar para conseguir el mayor número de entrevistas posibles.

¿Cómo escribo un CV de recursos humanos sin experiencia?

En este caso, tu objetivo es causar un impacto positivo para que tu perfil destaque por tus habilidades y cualificaciones. Recuerda que no serás el único candidato que esté en la misma situación y exactamente no sabes el tipo de perfil que está buscando la empresa, así que lo recomendable es utilizar un formato de CV basado en habilidades.